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去留问题困扰职场新人

来源::未知 | 作者:admin | 本文已影响
一年前毕业于武汉一重点大学的张小姐,现任东莞市一家会计事务所的办公室主任,深受老板器重,在周围人眼里可谓风光无限。但最近两个月,张小姐却为该不该辞职而烦恼。事实上,很多职场新人工作一段时间后,都对或忙碌、或清闲的工作感到茫然,是去还是留成为普遍困扰他们的问题。  中国金融大典

  工作太清闲萌生去意

  张小姐想辞职的理由很让人意外,那就是一个字,闲。张小姐说,她大学没毕业就开始在外面实习,因此工作上手很快,很快就受到了老板的器重,不久即被老板委以办公室主任的重任。

  上任伊始,张小姐兢兢业业,对工作充满了激情。但是好景不长,在张小姐把工作开展得风风火火之后,公司其他几个高管对于年纪轻轻资历甚浅的张小姐甚是不满,常在老板面前打张小姐的“小报告”。张小姐为了平衡各方面的关系,不得不改变工作策略,到最后,张小姐甚至不得不睁一只眼闭一只眼,这样一来,张小姐就清闲多了。

  “每天就上上网,看看书,和同事打打哈哈,同事关系看起来是好了,但是自己却闲得发慌。”张小姐说,“我怕这样子下去,自己能力不仅得不到提升,反而会退化,所以我很想辞职,找一份更富挑战性的工作。”但是,面对老板信任的眼光,张小姐却迟迟下不了辞职的决心。

  紧张忙碌同样难以抉择

  与张小姐一样,刘先生最近也在考虑该不该辞职,只是原因刚好和张小姐相反——工作太紧张、压力太大。

  刘先生虽然在公司工作还不到一年,但已经是一个部门的负责人。他说,现在的压力太大了,大得几乎无法承受。“我每天都要加班,已经好几个月没有休息了。”

  刘先生表示,他感觉已经到了心理承受的极限;但是他却不能辞职,因为目前公司的经营状况并不理想,他觉得这个时候选择离开有些于心不忍。

  职场新人需走过心理适应期

  万江某公司行政人事经理王若晨先生就此分析说,职场新人都会有一个心理适应期,在这段时期内,应该加强学习提升自己。

  就张小姐的事例来看,首先要学会处理好工作和同事的关系,既不能忽视同事关系的协调,又不能因以维护同事关系为由而放弃工作的推进。其次,张小姐还需要审视目前的工作是不是能够让自己得到提升,然后决定要不要改变工作环境。

  而就刘先生的经历来看,每天加班并不是正常的现象,刘先生急需的是进行合理的职业规划。没有好的工作计划,工作效率就会打大折扣。

  人才市场相关负责人则表示,目前职场新人的流动频率越来越快,但是每一次跳槽是否都是出于理智?或者每次跳槽都有利于自己职业生涯的发展呢?很多职场新人并不能给出肯定的答案,因此在考虑辞职时一定要慎重,综合考虑各方面的因素,制订适合自己的职业生涯规划。


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