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细节决定成败 花哨的简历不受欢迎

来源::未知 | 作者:admin | 本文已影响
随着暑期的来临,北京各大高校的校园开始变得冷清起来。而与之相比,种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。随处可见的是一个个应届毕业生,手执简历在会场上四处奔波,紧张小心的回答着面试者的提问。那么怎样凭借一份几页的简历和不超过五分钟的对话,就能在众多求职者中脱颖而出,赢得招聘者的芳心呢?记者通过采访部分负责招聘的人员,为你解密藏在他们心中的标尺。

  在交流中考察你的能力

    “虽然我们和应聘者交流的时间很短,但就是在这样的交流中,我们能对其许多能力进行考察,从而进行初步的选择。”某公司的陶先生告诉记者:“我们公司是做电话营销的,就是要在电话中清楚明了的向客户介绍产品,这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。而对于这些能力,我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流,对应聘者进行考察。”

    据记者了解,目前许多行业都对职员的表达能力有着很高的要求,就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。某公司的一位招聘人员就向记者表示,虽然他们公司招收的是技术人员,但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。这主要是因为在他们看来,良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内部人员间的相互配合中,起到关键作用。

    “通过交谈,我们除了要考察求职者的表达外,还能从中看出他们的思维模式。”北京某投资管理公司的杨逢伟经理对记者讲:“通过交谈我们会发现,有些应聘者的思维是封闭的,而有些应聘者的思维则非常活跃;有的人做事依靠直觉,而有的人则非常理性;有一些人比较注重眼前利益,而另有一些人则着眼于长远。这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。”

    除此之外,杨逢伟还向记者透露,通过与求职者的交谈,他们还能了解其做事的态度。“在与应聘者的交谈中,我们会问及他们为了什么而工作。有的人会回答为了挣钱,还有的人回答是为了实现自身价值……我觉得这些答案,不是太现实就是太浮夸,而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实的态度。”

    对于工作的态度,许多招聘人员都向记者表示,一个人的工作态度,能否吃苦耐劳是他们考察的重点。有些应聘者总是很看重工资挣的有多少,工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的。“这主要是因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人,他很有可能不会安心工作,那么就会对我们整个团队造成不良的影响。另外,求职者是否容易相处,也是我们所关注的,因为这一点同样会影响团队职工的心情,进而影响工作效率。”一位招聘者对记者讲。

   要拥有一技之长

    求职者通过交谈,给招聘人员留下第一印象后,能否成功找到工作则要看其能力的高低。

    北京某软件公司的颜女士告诉记者:“在众多求职者中,如果你拥有大多数人所没有的能力,而这种能力正是我们行业所需要的,那么这样的人自然会成为招聘会上亮点。”据颜女士讲,虽然有关部门曾经统计,中国IT行业人才缺口超过100万,但真正缺少的是高技能人才。“以我们软件行业为例,随着IT行业的火热,相关专业的毕业生、应聘者也在迅猛增长,能够基本掌握Java、c++等编程语言的人比比皆是,但真正能够对IBM大型机、主机项目进行研发的高级人才却是十分缺乏。如果求职者拥有这方面的技能,必然使其成为人才市场上争抢的对象。”

    “拥有一技之长确实能为找工作增添砝码。”从事销售行业的黄经理对记者讲:“我们公司的销售业务,主要面对的是海外市场,这就对从业人员的英语能力有着很高的要求。而如果应聘者不仅可以熟练运用英语,还能掌握第二外语,那必然是我们优先考虑的对象。”除此之外,黄经理也无奈的表示,目前人才市场上最缺乏的还是从事销售的人员。“更确切地说,之所以销售人才缺口巨大,主要是因为广大毕业生不愿从事这一工作。我们的应届毕业生还是把自身的定位定得过高了。”

  展示自己之前应注意细节

    在招聘过程中,招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外,应征者的一些细节也是他们颇为关注的地方。

    “对于细节的考察,我觉得主要是形象与举止方面的。而我们的标准,就是通过观察,去感觉这些求职者像不像我们公司的职工。”某公司的招聘人员向记者解释道:“我们的这一标准,就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准,去感觉应聘者的气质是否符合我们的需要,是否与我们的团队相协调。试想一下,当你坐在招聘者的座位上,看着众多求职者,你会选择什么样的人呢?你自然会以身边的同事为标准去进行选择,而这样的选择就要凭借招聘者的经验了。”

    “至于应聘者的穿着打扮,我们并没有特别的要求,只要干净整洁就好。”这位招聘人员继续向记者介绍,求职者衣着的干净整洁,是招聘人员愿意与你展开交谈的前提。“另外,简历的制作也很重要。我们则更喜欢简洁明了、条理清晰的简历。而那些封皮花哨,动辄几十页的简历,不能让我们一目了然,尤其是在这样的招聘会场,交流的时间又十分有限的情况下。”


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